- 技术上能够完成工作任务
- 能够融入公司文化
- 善于有效沟通和发散思维
第一轮
- 为什么申请这个职位？
- 在X方面你有多少经验？（X就是你们正在干的事儿，或者是新技术等等）
- 谈谈你的上一份工作?
- 你会如何处理X情况？（X就是HR的经典问题）
- 讲讲你遇到无法解决的问题时，后来是怎样解决的？
- 跟同事有不同意见，你是如何处理的？
- 你对我们公司有了解吗？
- 你对我们有问题要问吗？
第二轮
【读博笔记】 如何招聘程序员，四步法则助你成功
时间：2014-02-09 15:38:47
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如何招聘程序员，四步法则助你成功 http://blog.jobbole.com/58114/
四轮面试流程：
- 非正式HR电话沟通（电话/Skype/Google Hangout)
- 技术电话沟通 （电话/Skype/Google Hangout）
- 编程测试筛选
- 文化融合评估
技术筛选是第二道关卡。这一轮应该持续10到30分钟取决于问题的难度。如果候选人答不上的问题太多，可以随意缩短时间。所提的问题根据招聘的程序员类型有所区别。但应该覆盖正在使用的一些编程语言基础，框架基础，服务器。可以提一些开放式的问题让候选人自己解释。尽量避免问一些是/非问题。
第三轮
- 候选人的沟通能力
- 候选人是否知道服从指示？
- 候选人知道如何使用svn和GitHub
- 候选人知道最佳代码实践吗？
- 候选人知道如何写代码吗？
- 候选人能通过测试吗？
第四轮
考察候选人是否能融入公司文化。
不要怕尝试下一个人选。与其招庸人不如耐心等。记住，第三轮是调节阀。这里是“行”与“不行”的分水岭。
心得：看看东家如何出牌，有的放矢也好。
原文：http://www.cnblogs.com/outOfview/p/3540573.html
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